小编：著名的AI乐观情绪88％的员工和97％的高管说他们从生成AI中受益，两者都被广泛使用
著名的AI乐观情绪88％的员工和97％的高管表示，他们从使用这些工具的同一群体中受益。即使生成的AI工具显而易见，采用挑战，有72％的高管表示他们的公司至少面临着一个AI采用挑战，而42％的人认为采用生成AI会导致内部分裂。权力斗争业务在内部协调方面面临特殊困难。 71％的高管表示AI申请是在孤岛中创建的，大约三分之二的人认为采用过程会在组织内部引起紧张或分裂。在AI的粉丝范围内，雇员和雇主之间的差异 - 在员工和管理人员之间提供了巨大的差异。例如，只有45％的员工认为该公司在过去12个月中已经成功地采用和使用了普通的AI，而高级管理人员中有75％。员工异议的41％的千禧一代和Z Gen EmployeeS承认行为破坏了公司的AI方法。这种行为动机包括担心改变工作和对AI工具质量的担忧，这表明公司需要改善其管理管理流程。 AI工具质量较差的员工对公司提供的工具非常不满意，并且有35％的人付了自己的口袋来购买其工作中使用的通用工具。它不仅给员工带来了沉重的财务负担，而且还可以在公司中携带PASAFE安全。高投资在成功采用的AI生成领养方面带来了高回报，高投资公司和低投资公司之间的得分为40％。进行大规模战略投资的公司的表现要比同龄人更好。 AI倡导者资源使用AI的员工中有77％已成为或有望成为业务中的AI倡导者。这些员工正在努力促进更好的AI实施PR整个公司中的Ocesses。从AI倡导者到AI AI的拥护者不仅热衷于促进AI技术，而且许多人对积极参与解决方案的开发更感兴趣 - 几乎98％的AI倡导者为公司或愿意参与开发而创建了NG AI工具。 98％的高管认为供应商应该帮助建立在工作场所中AI开发的愿景，但是94％的高管表示他们对现有供应商不完全满意，这表明大多数供应商未能满足他们的期望。文档链接将与199IT知识星球共享。 i -scan下面的QR码进行检查！
当前网址：https://www.jling-tech.com//experience/theory/2025/0412/691.html
